El trabajo a distancia va en aumento. ¿Cómo trabajan las personas de forma remota, por qué trabajan de forma remota y cuáles son algunos conceptos erróneos comunes sobre el trabajo remoto?
El trabajo a distancia va en aumento.
Aunque la capacidad de trabajar desde fuera de una oficina corporativa es factible durante algunas décadas, el trabajo remoto recién ahora se está generalizando.
Es posible que también haya escuchado la frase en una conversación informal: "¡Ahora estoy trabajando de forma remota!" o "¡Pude viajar y llevarme mi trabajo!" Asiente mientras escuchas a estas personas ensalzando la flexibilidad de sus estilos de vida y los beneficios que han visto en su vida profesional porque pueden trabajar de forma remota, pero todavía tienes algunas preguntas.
¿Qué es el trabajo remoto?
El trabajo remoto es un estilo de trabajo que permite a los profesionales trabajar fuera de un entorno de oficina tradicional.
Se basa en el concepto de que el trabajo no tiene que realizarse en un lugar específico para que se realice con éxito.
Piénselo de esta manera: en lugar de viajar diariamente a la oficina para trabajar desde un escritorio designado, los empleados remotos pueden ejecutar sus proyectos y superar sus objetivos donde quieran.
Las personas tienen la flexibilidad de diseñar sus días para que su vida profesional y personal pueda vivirse en todo su potencial y convivir pacíficamente.
Ha habido un cambio de paradigma cultural en lo que la sociedad ve como un lugar de trabajo apropiado, y el trabajo remoto ha aprovechado al máximo esa nueva libertad.
¿Cómo trabaja la gente de forma remota?
Hay muchas formas en que las personas pueden trabajar de forma remota.
Ésta es la belleza del trabajo remoto: las personas pueden elegir trabajar de la manera que tenga más sentido para sus vidas.
Por ejemplo, algunas personas tienen la capacidad de trabajar de forma remota durante la mayor parte de la semana laboral, pero tienen que ir a las reuniones en persona en la oficina un día a la semana.
En un día normal, estos empleados remotos trabajan desde sus oficinas en casa o cafés cercanos y pueden trabajar desde la oficina de su empresa cuando sea necesario.
Otros confían en los espacios de coworking para que sean los lugares donde pueden hacer el trabajo.
Los espacios de trabajo compartido sirven como un centro de productividad, comunidad y tecnología, proporcionando una excelente conectividad de red y oportunidades para conocer a otras personas que trabajan en una multitud de industrias.
Pueden ser utilizados por personas con trabajos de tiempo completo, carreras independientes e incluso propietarios de negocios que deseen alquilar espacio de oficina para ellos mismos o para su pequeño personal.
También se podría decir que los espacios de coworking se encuentran en algún lugar entre una oficina tradicional y un espacio de trabajo no tradicional, lo que le brinda la comodidad de trabajar desde casa y lo combina con las instalaciones profesionales y las oportunidades de networking que puede encontrar en un entorno empresarial.
Si los empleados remotos eligen aprovechar un espacio de trabajo compartido en su ciudad natal.
Algunos trabajadores remotos aprovechan al máximo las oportunidades que ofrece un estilo de vida de trabajo remoto.
Además de poder establecer sus propios horarios para poder trabajar cuando sean más productivos o creativos, algunos empleados remotos deciden dejar atrás sus rutinas tradicionales y emprender la marcha.
En un esfuerzo por abrir sus mentes, lograr una mayor comprensión global y expandir su red profesional a una comunidad mundial, llevan su trabajo de forma remota a diferentes países del mundo, a través de programas de trabajo y viajes o viajes de bricolaje.
¿Por qué la gente trabaja de forma remota?
Ahora que comprende qué es el trabajo remoto y cómo lo hacen las personas todos los días, es posible que se esté preguntando: ¿por qué?
¿Por qué alguien elegiría trabajar fuera de un entorno de oficina y, mejor aún, por qué su jefe le permitiría hacerlo?
Existe una multitud de beneficios del trabajo remoto tanto para los empleados como para los empleadores, que van desde una mayor productividad hasta trabajadores más felices y saludables.
Analicemos algunos de los beneficios:
Los beneficios del trabajo a distancia para los empleados
Estilo de vida flexible
La razón más obvia por la que las personas quieren trabajar de forma remota es porque les ofrece un estilo de vida más flexible.
Cuando no necesitan estar en una oficina durante un período de tiempo específico, los empleados remotos pueden concentrarse en las cosas que les importan fuera de la oficina.
Si un trabajador remoto también es padre, tiene la opción de comenzar a trabajar más temprano en el día para que pueda estar allí cuando los niños regresen a casa de la escuela o tomar un descanso durante el día para una cita con el médico.
Otro escenario podría ser un empleado remoto que quiera obtener más educación en su campo.
Debido a que no están sujetos a un horario riguroso en un trabajo permanente, un empleado remoto podría tomar un curso de maestría o educación continua durante el día y duplicar su trabajo por la noche, o viceversa.
Beneficios para la salud y el bienestar
Los empleados remotos están significativamente menos estresados y tienen una moral más alta que sus contrapartes en la oficina.
en un informe publicado por la Royal Society for Public Health en el Reino Unido, se encontró que el 55% de los participantes se sentían más estresados por su viaje.
Al eliminar los desplazamientos y permitir que los empleados remotos trabajen en un entorno en el que se sientan cómodos, los empleadores están alimentando a los empleados menos estresados.
Solo eche un vistazo a esta estadística: según un estudio de 2014 realizado por PGi, 69% de trabajadores remotos informaron menos ausentismo que los empleados no remotos.
Los trabajadores no sintieron la necesidad de faltar al trabajo sin una buena razón porque se sentían involucrados y enfocados en su rol en lugar de estresados o presionados.
Los empleados más felices y saludables producen mejores trabajos y se sienten más comprometidos con sus empresas.
Desde este punto de vista, el trabajo remoto es solo un buen negocio.
Pasión renovada por tu trabajo
Los empleados remotos tienden a hacer todo lo posible fuera de la oficina.
Están más inspirados por su entorno y pueden filtrar las distracciones ambientales como mejor les parezca.
De hecho, la oportunidad de trabajar solo de forma remota aporta una nueva perspectiva a la posición de los trabajadores remotos.
Lo ven como una motivación o recompensa por su excelente trabajo y están motivados para seguir superando sus metas para seguir viviendo el estilo de vida que han llegado a amar.
Las ventajas del trabajo a distancia para los empleadores
Mayor productividad
Uno de los argumentos más promocionados para el trabajo remoto es el aumento de la productividad que viene con su flexibilidad.
Es más probable que los empleados remotos se involucren más en su trabajo, yendo mucho más allá de su trabajo que los empleados en la oficina.
Según el Estado y Informe de productividad laboral, 65% de los empleados a tiempo completo creen que trabajar de forma remota aumentaría la productividad, y sus jefes están de acuerdo.
Dos tercios de los gerentes que fueron encuestados informaron un aumento en la productividad general de sus empleados remotos.
Ahorros
Los empleados remotos también son excelentes para el resultado final de una empresa.
Si un equipo está completamente distribuido, las empresas pueden ver una disminución en los gastos generales de ventasel ahorro de costes como alquiler y mobiliario de oficina.
Para poner el aprendizaje en perspectiva, Flexjobs informó que los empleadores pueden ahorrar $ 22,000 por año por trabajador remoto, incluso si todo el equipo no está remoto.
Empleados involucrados
Además de los márgenes de ganancia y el trabajo más eficiente y de mayor calidad, los empleadores ofrecen oportunidades de trabajo remoto para mantener a sus empleados felices y comprometidos.
El trabajo remoto no es solo un flash en la sartén para el compromiso de los empleados: casi 75% de empleados encuestados en uno Estudio Softchoice declaró que renunciaría a su trabajo por alguien que le ofreciera trabajo a distancia. Esto es algo que hará que los empleadores interesados en la retención de talentos escuchen un poco más de cerca.
Aquí hay otro: en una encuesta de TINYpulse , los empleados remotos informaron ser más felices que los empleados no remotos y también se sentían más valorados en su función.
Mitos para disipar sobre el trabajo remoto
Si bien el trabajo remoto es cada vez más común, es cierto que todavía existen algunos conceptos erróneos sobre este estilo de trabajo. Estos son los que escuchamos con más frecuencia:
Problemas de comunicación
Es cierto que los empleados remotos no están presentes en las reuniones presenciales.
No se basan en conversaciones refrescantes o reuniones de happy hour, pero lo compensan con su deseo de mantenerse conectados con el equipo y tener éxito en sus trabajos.
Las videollamadas son la forma más fácil de celebrar reuniones como empleado remoto porque sirve como recordatorio de que ambas partes son humanas y permite a los miembros del equipo establecer relaciones virtuales.
Dado que los empleados remotos tienden a ser autónomos por naturaleza, también tienden a hacer un esfuerzo adicional para comunicar en exceso el estado del proyecto, cualquier obstáculo que puedan encontrar y felicitar a otros miembros del equipo.
Trabajar de forma remota es lo mismo que trabajar los siete días de la semana
Este es un temor tanto de los empleados remotos como de sus empleadores. Los empleados valoran trabajar de forma remota porque les da la libertad de establecer su propio horario, no porque les permita estar las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Los empleadores ni siquiera quieren que los empleados remotos trabajen sin parar, para que no se agoten y pierdan la pasión por su puesto.
Al comienzo de un contrato de trabajo a distancia, es importante establecer qué horas debe esperar un empleado para estar disponible y qué horas del día están más abiertas a la flexibilidad.
Además de establecer estándares de disponibilidad, los equipos remotos deben establecer expectativas claras sobre la comunicación y desarrollar canales de mensajería para sus miembros.
Trabajar de forma remota es sinónimo de no trabajar
¡Hemos escuchado suficiente de esto!
El estereotipo del trabajador remoto es que se queda en la cama todo el día en pijama, trabajando de vez en cuando, pero no al mismo nivel que alguien que va a la oficina todos los días.
Sabemos que esto simplemente no es cierto.
En todo el tiempo que pasamos con los trabajadores remotos, vimos una variedad de estilos: aquellos que se despiertan temprano en la mañana para una caminata, se duchan y se acurrucan para un día de creación con propósito; y los que se preparan para el día como si fueran a una oficina, con ropa elegante y todo.
Lo que sí sabemos es esto: los trabajadores remotos hacen cosas.
Cómo trabajar de forma remota
La idea de despertar y vivir su vida de la manera que mejor se adapte a sus objetivos personales y profesionales, junto con sus hábitos e idiosincrasias, parece casi demasiado buena para ser verdad.
PD. esta forma de vida es posible para usted sin importar dónde se encuentre en la vida en este momento.
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